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李逵劈鱼:男性休产假可以相对减少职场对女性的歧视

时间:2021/9/8 8:59:03   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:在工作日,高坤和他的妻子要去上班,孩子们由父母和保姆照看。“随着三个女儿的到来,家里的老人失去了他们的‘自由’,快乐和疲惫。”高坤希望为父母们实行产假,让家人松一口气。“在孩子长大成人之前,父母应该经常拿出长期的知识。对于办公室父母来说,特别需要一个相对稳定的假期。”高坤的理想产假,“不仅仅是孩子3岁之前,至少孩子上小...
在工作日,高坤和他的妻子要去上班,孩子们由父母和保姆照看。“随着三个女儿的到来,家里的老人失去了他们的‘自由’,快乐和疲惫。”高坤希望为父母们实行产假,让家人松一口气。

“在孩子长大成人之前,父母应该经常拿出长期的知识。对于办公室父母来说,特别需要一个相对稳定的假期。”高坤的理想产假,“不仅仅是孩子3岁之前,至少孩子上小学之前,父母需要更多的陪伴。”

如何防止父母休产假只是“看起来漂亮”?专家认为,政策协调是必要的。

中国社会科学院法学研究所学者邓丽强调,在制定育儿假规则时,应考虑到性别平衡。“产假是父母双方都享有的假期。在这方面,同样的机制应适用于男性雇员和女性雇员的招聘,否则可能会被怀疑是性别歧视和母性歧视。”

黄琦认为,在传统观念中,女性在育儿方面更有经验,更细心,这导致了女性在职场中的劣势。为人父母的责任需要父母双方共同承担。“男性休产假可以相对减少职场对女性的歧视,有助于保护女性员工的劳动权益。”

一些专家指出,从国际经验来看,引入灵活的育儿假政策可以确保父母的公平和分担责任,有助于提高生育率。那么,父母的产假是多久,一次性的还是分阶段的?

参照各地颁布的有关规定,育婴假多停留在子女0 - 3岁期间,双方配偶每年可享有10天的共同育婴假。“这显然是不够的。”黄琦表示,0 - 3岁是孩子安全感建立和培养的时期,应适当增加育儿假。随着孩子的成长,适当减少育儿假更为合适。


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